标题：2006年度教师职称竞聘  上传人：办公室  上传日期：03-27

关于2006年度教师专业技术职务
竞争聘任工作的实施意见
　　为了更好地健全和完善竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，增强教育教学的责任感和紧迫感。根据省、市、县有关文件精神和要求，制定2006年度中学高级和中学一级等教师专业技术职务竞争聘任及2006年专业技术职务聘任届满办理续聘手续的实施意见。
　　一、竞争聘任
　　（一）竞争聘任的范围
　　根据县人事局和教体局岗位设置要求，决定对2006年度新评审晋升的中学高级和中学一级教师专业技术职务实行竞争聘任。竞争聘任在2005年竞争落聘人员和2006年新晋升人员中组织竞争聘任。
　　（二）竞争聘任的程序
　　1、建立聘任组织。学校成立由领导班子成员和专业技术人员代表组成的聘任委员会（14人）。校长申有利同志任聘任委员会主任，贾黎、曹洪侠、王恩祥同志任副主任，赵忠峰、肖仁民、张竹、许桂学、孙卫东、虢宝君、刘化本、孙成纯、周长青、邱东华同志为成员。聘任委员会负责编制考核评价标准和实施意见，本着公平、公正、公开的原则，组织实施聘任方案，同时受理考核及聘任结果异议等事项。
　　2、学校组织竞聘人员会议，公布竞争聘任的岗位及岗位职责、聘任条件等事项。这次聘任，上级人事部门给我校的岗位数：中学高级教师岗位7个，中级教师岗位15个。
　　3、获得相应专业技术职务资格的人员要写出参与竞争聘任的书面申请，同时要写出个人保证书，保证当年聘不上也无异议。一并交学校聘任委员会。
　　4、聘任委员会审查申请人的资格及应聘条件，决定是否同意其参加竞争聘任。经审查，这次竞聘，参聘高级岗位的22人，参聘中级岗位的44人，这些同志都具备应聘资格。
　　5、成绩折算。
　　6、张榜公布。